不想当将军的士兵(在海军航空大学学无人机专业的士官前景怎样)

不想当将军的士兵，在海军航空大学学无人机专业的士官前景怎样？

搞无人机的前景一定很好，是朝阳企业，无人机的发展体现一个国家的工业能力和科技水平，挣钱，挣汇的好东西，今后无人机的发展将设及各个领域，达到百能，干种，万架的水平，中国战国时代是问，你们有多少战车，今后就是问，你国有多少无人机，。

如果领导给你调整的工作岗位你不愿意就任？

人生不如意事十之八九！

面对自己不愿意就任的岗位，你是无奈地去就职还是希望领导给你调整岗位，直到调整到你愿意的岗位为止呢？

站在员工的角度看，都希望做最好、最有前途、最轻松、最令人羡慕的那个位置，但是可能吗，不可能，世界上没有任何的单位或公司能满足每一个人的愿望的，拿破仑曾说过不想当将军的士兵不是好的士兵，但想想看，谁都愿意去当将军，那士兵谁去当？难道战场上仅仅靠将军的运筹帷幄，没士兵去执行能取得胜利？所以一想，有时不要太任性，没有相应的能力与本事，就不要提过多的要求，先把工作做扎实再说，记住一句，努力不一定有收获，但不努力绝对没有收获。

站在领导的角度看，谁都不喜欢要求特别多的员工，好的岗位大家都盯着，但位置只有一个，给谁呢，只要不傻不谋私，那个位置只适合最合适的人。有的单位，面对不服从安排的员工，要么把你凉一边，要么你就走人吧。

领导总让你多干活？

首先你要明白一点：

不管是不是在体制内，即便是在企业里，领导同样是想让下属多干活的！

这是每一个领导的共性，只有下属多干活，领导手里的工作量才能减轻，领导的工作才能出成绩。

让你少干活，还给你加薪、提职的，那不可能是领导，而是你爸妈。

1.做好自己的心理建设。

年轻人就是多干活的，不管到了哪，你都是被压榨的主力。而且领导就是需要压榨你的价值，来获取自己的工作成绩，这是没有办法的事。

不要想着付出要和收获成正比，职场不是学校，工作也不是读书、考试，努力了就有成果。没有“关系”，付出和收获肯定是不会成正比的，往往你的付出会超出收获很多倍。

学学阿Q精神，当你无力改变领导、又没有勇气辞职换工作时，给自己做心理建设、心理疏导是避免生气、上火甚至造成疾病的不二选择。

2.适当拒绝一些工作

这是基于你在体制内工作——铁饭碗的特殊性。无论如何，饭碗是不会丢掉的。

当领导给你不断委派工作任务、增加工作量时，可以适当的、委婉的拒绝。

比如，手里还有哪些工作，实在干不过来，加班都干不完，别放在你手里耽误了，先让别的同事干吧。

比如，今晚家里有事，实在不能加班，先让别的同事顶一顶吧（具体什么事，发挥你的聪明才智编呗）。

偶尔拒绝一下，无伤大雅，绝大部分领导也不会对你有多大意见，毕竟谁都有家里有事的时候，谁都有忙不过来的时候，谁都有心情不好的时候。

当然，这种拒绝不能常用，毕竟对于领导来说，一个合格下属的最重要品质就是听话！

3.适时向领导表达想要进步的想法

很多事，你不和领导讲明白了，领导是不会考虑的。

特别是在提拔这个问题上，对于体制内的人来说，除了普调，只有提拔才会涨工资，而提拔这个事，既讲资历，又靠关系。

领导在考虑提拔下属时，工作量、工作的努力程度仅仅是很小的一方面，更重要的是利益交换、与自己的亲密程度。

所以，明确向领导提出你想提拔进步，这点很重要。

你不明确的提，很多领导是会揣着明白当糊涂的，也许他会拿着手里的推荐名额去换人情。

“张嘴三分利”，即便你提出了，没有提拔成功，也没有任何损失。

不想当将军的士兵不是好士兵，同样，不想提拔进步的公务员，也不是个好公务员，基本是混日子的。

如果还是想不开，心情郁闷，生气上火，甚至有抑郁的倾向，那我建议，直接和领导提出不想在这干了，就想找个轻松的科室、岗位，混混日子。要么，直接辞职。

什么样的工作不必坚持？

除非不用工作的人，任何工作都不必坚持。如果要工作的人，什么工作都应该坚持。这个观点可能非常偏激，或者说非常扯淡。题主莫急，听我慢慢道来。

一、任何工作，都应该全力以赴。没有哪份工作是可以不坚持，随心所欲而获得成功的。

这个观点比较好理解，类似没有哪个人能够随随便便成功一样的逻辑。但是我还是想说一个点是“随便应付工作，那么工作也会对你随便”。

结果就可能是你憋屈的在某个岗位上一直呆着，重要的工作任务不派发给你，晋升晋级机会也不会光顾你，或者第一个被团队边缘化的就是你，然后你就得面对找新工作。

工作还得坚持，不能随便说放弃，今日你对工作说放弃，明日工作放弃你。

二、工作首先得听从初心的召唤，遵循社会伦理道德及普世价值观的法则，不能有所逾越。

在这个问题之前，我们先来探讨一下什么是工作。我们为什么要工作。搞清楚这个事情，我们再来谈要放弃什么。

通过度娘，可得到工作的定义：所谓工作就是劳动者通过劳动（包括体力劳动和脑力劳动）将生产资料转换为生活资料以满足人们生存和继续社会发展事业的过程。

从定义上可以把工作理解成我们通过劳动换钱以满足我们的需求。这是马斯洛需求层次理论最基本生存需求，从另外四个层次出发可以理解成工作是为了充实生活，为了实现梦想，为了体现价值等等。

虽然马斯洛总结概括了5个不同层次，但是不同人对“为什么要工作”远不止5个定义，而是千万种理由。不同的理由有个共同的特征，就是当初我们最浅显直接的目的，或许称之为初心都不为过。所以工作必须坚持初心，不忘初心方得始终嘛。

有了初心就够了么？肯定不行，如果为了赚钱的目的去抢劫肯定是不行，如果为了实现晋升的梦想，不择手段坑蒙拐骗肯定也是不行的。所以我们还得坚守最基本的普世价值观，不违法，不违道德，不做损人利己的事等等。

三、工作中还需要坚持是对事的执着，对目标的坚定，对过程的坚守，坚持对价值创造的追求。

第二点提到的是意识层面，道层面的内容。工作这件事，还得具体落实到术的层面上来。也就是怎么做，怎么完成工作目标上来。

要完成任务，必须学会做正确的事，正确的做事，还得以结果为导向，用合适的方法、技巧和工具，保持对过程的完美执行。这样工作结果不会太差。

所以工作要坚持的应该是对事的执着，对目标的坚定，对过程的坚守。

工作的本质中的本质，是围绕有限的资源分配进行分工和合作。分配资源的依据每个人对目标这件事贡献的价值多寡。对价值创造的追求，是工作必须坚持的东西。

四、坚持不下去的或许不是工作，是繁重的工作任务，是处理不了的人际关系，是不公平的上级管理，是不被认可的工作关系，还可能是不匹配的贡献和收入。

看问题，应该抽丝剥茧的找到本质。问题的题意是什么样的工作不必坚持。结合第1 2 3点我觉得真正的问题是“工作中，发生什么情况，可以不必再坚持”。所以问题拆解到这，我要回答的就是什么情况下，可以不必在坚持了。我的观点是四个方面

A、工作做着做着，忘了初心，迷失本心的时候了可以考虑不必坚持。

换个环境，去寻找自己吧。不能工作做着做着，就成了一具行尸走肉，一个挣钱的机器。当然，有些人以为生活压力，可能会再坚持一段时间。但是时间久了，还是会守不住的。除非，你把自己弄丢了。

B、如果一份工作的业务内容或者工作任务，违背了社会公德心，也可以不必坚持了。

比如说传销业务，比如说做假疫苗的事情，比如瑞幸做假账的任务，比如杀人放火的事情。诸如此类，立马走人，没必要坚持。找份不需要通过这样的途径赚钱的工作。

C、工作中出现了严重的价值和价格不匹配，并且不能在其他方面获得满足时，放弃吧。

什么意思呢，通过自己努力，并且再三验证和比对，你做出的贡献值10000元一个月，但是只给你5000，并且有荣誉也不给你，新项目挑战机会也不给你，甚至连画饼都不给你画，这时候，你换换吧。天涯何处无芳草，此处不留爷自有留爷处。

D、最后一种情况是，那种全力以赴依然得不到想要的时候。

比如说职位已经到很高了碰到天花板了，或者在岗位说坚持得所有业务都熟练了没有更多机会创新了，这时候，可以考虑换一个更大的平台，更具有挑战的机会或者换一个全新的工作来尝试。

给予帮助，愿能解惑。

我叫读行俠，HR老兵，自律达人，行动派是我的标签。还是一名@改变淬炼师。为改变而来，向淬炼求强，当遇见更好！若你也正在尝试改变，我愿与你同行。

一个不想当厨子的裁缝绝不是好司机这句话是什么意思？

“一个不想当厨子的裁缝绝不是好司机”这句话的意思是：

网络流行语，来源于民间，其原话出自拿破仑说的“不想当将军的士兵不是好的士兵”。拿破仑原话的意思是：一个人要树立远大的理想并朝之努力奋斗，这样才可能最终实现理想。表达人的理想抱负。冯巩在2010年春晚小品《不能让他走》用过“一个不想当厨子的裁缝绝不是好司机”的这句台词，属于恶搞，用以增加小品的搞怪效果。但这句话的意思与原文和愿意相背离。